Plataforma de evaluación 360° basada en el Modelo de Liderazgo Transformacional (MLT). Identifica con precisión las competencias críticas que distinguen a los líderes que mueven a sus equipos hacia resultados extraordinarios.
La certificación LIDERA 360 combina entrenamiento real, práctica semanal y acompañamiento experto para líderes que quieren fortalecer comunicación, confianza, desarrollo y resultados.
La ruta está diseñada para líderes que desean aplicar el Modelo de Liderazgo Transformacional en situaciones reales, con herramientas claras, práctica entre sesiones y acompañamiento experto.
Cada módulo combina explicación del modelo, ejercicios aplicados, reflexión individual y recursos descargables para sostener el aprendizaje dentro de la organización.
El programa mantiene el orden de las cuatro competencias del modelo LIDERA 360 y acompaña al participante desde la conectividad hasta la generación de resultados sostenibles.
Comunicación, escucha, respeto mutuo y espacios de conversación que fortalecen la confianza.
Coherencia, cumplimiento de acuerdos y credibilidad en la relación líder-equipo.
Feedback, aprendizaje continuo, innovación y desarrollo del potencial del equipo.
Agilidad, resiliencia, foco en logros y resultados que trascienden.
Estas sesiones muestran la esencia de la certificación: facilitadores acompañando, participantes trabajando el modelo y espacios diseñados para convertir la teoría en acciones concretas.
Aquí puedes elegir certificación completa o competencia individual, seleccionar forma de pago y dejar tus datos para que el equipo confirme disponibilidad y próximos pasos.
Después de enviar tus datos, el equipo confirma disponibilidad, modalidad y próximos pasos para que el proceso sea claro desde el inicio.
El Modelo de Liderazgo Transformacional (MLT) define el liderazgo por comportamientos concretos: lo que el líder hace, comunica, decide y sostiene frente a su equipo.
LIDERA 360 convierte ese marco en una metodología práctica: mide la percepción 360°, ordena la conversación de retroalimentación y traduce los hallazgos en acciones de desarrollo.
Más que una evaluación, es un recorrido para convertir evidencia en conversaciones y conversaciones en desarrollo.
Cuatro competencias integran el modelo de liderazgo transformacional y orientan la medición, la conversación y el desarrollo.
A partir del diagnóstico 360°, Lidera 360 guía un proceso completo: alinea expectativas, recoge evidencia, facilita conversaciones de retroalimentación y activa planes de desarrollo.
Definimos el alcance, los líderes participantes, la matriz de evaluadores y los comportamientos MLT que orientarán la conversación.
Recogemos percepciones de jefe, pares, equipo y autoevaluación en una experiencia digital clara, confidencial y fácil de completar.
El reporte permite identificar fortalezas, brechas y patrones por competencia para sostener una conversación objetiva y orientada al crecimiento.
Convertimos los hallazgos en prioridades, acciones y seguimiento para que el líder evolucione en comportamientos visibles para su equipo.
LIDERA 360 acompaña a organizaciones que entienden que el liderazgo se mide y se desarrolla con la misma seriedad que cualquier otro indicador estratégico.
Organizaciones que están consolidando sus prácticas de gestión del talento y necesitan un punto de partida sólido para desarrollar a sus líderes actuales y futuros.
Equipos de RRHH que quieren conectar la evaluación de desempeño con planes reales de desarrollo, sucesión y promoción interna basados en evidencia.
Profesionales del desarrollo organizacional que buscan una herramienta confiable, alineada al Modelo de Liderazgo Transformacional, para acompañar procesos de coaching ejecutivo.
Cuéntanos sobre tu organización, tu proceso o la certificación que te interesa. El equipo de Coaching de Guatemala dará seguimiento a tu solicitud.
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